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La sécurité est devenue un enjeu majeur des entreprises. Les employeurs ont compris les enjeux et de nombreux efforts sont fournis pour réduire les risques. Les règles nationales ou européennes se multiplient, la pression pécuniaire et pénale est exercée sur les employeurs, couplée avec une prévention accrue de la part des organismes, tels que la médecine du travail ou l’ANACT.


Les mesures de prévention


Dès l’embauche

  • Visite médicale avec rappel par le médecin des risques inhérents à l’emploi qu’il occupe, et les mesures de prévention à prendre.

  • Information et Formation à la sécurité : instructions concernant la circulation dans l’entreprise, l’exécution de leur travail, la conduite à tenir en cas d’accident ou d’intoxication sur le lieu de travail.

Les affichages dans l’entreprise Il faut un affichage rappelant les gestes à ne pas faire en cas de problème, les règles de circulation dans l’entreprise, les numéros à appeler en cas d’urgence, les emplacements des issues de secours, l’interdiction de fumer… La réglementation française et européenne prévoit des obligations de signalisation des risques par panneaux, couleur, signaux lumineux ou acoustiques à chaque fois qu’une protection collective n’est pas possible.


Les documents obligatoires


Le Document Unique d’Évaluation des Risques a pour objectif de recenser tous les risques existants dans l’entreprise, pour prévoir des mesures de prévention ou des plans d’actions permettant de limiter voire supprimer ces risques.


Le compte pénibilité a pour objectif de déclarer à la CARSAT les salariés soumis à des facteurs de pénibilité (port de charges lourdes, travail de nuit, travail répétitif, postures pénibles, vibrations mécaniques…).

Le règlement intérieur fixe les règles particulières à l’entreprise, s’agissant de la discipline, droits de la défense des salariés, santé et sécurité.


Les équipements obligatoires L’employeur doit fournir les équipements de travail adaptés et leurs équipements de protection appropriés aux risques. Ces équipements doivent être aux normes européennes et être installés, utilisés, réglés et maintenus de façon à préserver la sécurité des salariés. Les équipements de protection individuelle (EPI) vont du casque aux chaussures de sécurité, en passant par les lunettes, les masques de protection respiratoire, les bouchons d'oreille, les gants, les vêtements de protection, les harnais, etc.


Aides financières Prise en charge des formations à la sécurité La prise en charge d’une formation est possible soit directement avec le budget formation, soit en versant un pourcentage de la masse salariale à un organisme collecteur (OPCA : organisme paritaire collecteur agréé). Cette procédure entre dans le cadre de l’obligation de l’employeur de participer au financement de la formation professionnelle. Les aides au financement des mesures de prévention La CARSAT (Caisse d’Assurance Retraite et de Santé au Travail) intervient financièrement au travers des Aides Financières Simplifiées (AFS) à destination des entreprises de moins de 50 salariés. Elles doivent leur permettre d'investir soit dans des équipements de travail plus sûrs, soit de lutter contre une pathologie professionnelle. Ces AFS interviennent sous forme de subventions, d'un montant compris entre 1000 et 25000€.

Pour les entreprises de moins de 200 salariés, il existe les contrats de prévention. Cette aide soutient financièrement les entreprises qui luttent contre les nuisances chimiques, les risques de manutention et de circulation, les nuisances physiques…


L'OPPBTP a mis en place une aide spécifique au secteur du BTP pour les entreprises de moins de 150 salariés. Cette subvention permet de financer des équipements permettant de réduire la pénibilité due aux contraintes physiques marquées et à l'environnement agressif.


L'Aide Financière Simplifiée Agricole (AFSA) est un dispositif d'accompagnement de la MSA visant à améliorer les conditions de travail au sein des Très Petites Entreprises (TPE) agricoles en trois étapes (diagnostic et conseil, étude du dossier, versement de l'aide de 50% maximum de votre investissement, plafonné à 3000€).



Le rôle de chacun


Les salariés : Le Code du travail prévoit que le salarié a :

  • Une obligation de prudence, de diligence, l’obligation de ne pas nuire aux autres salariés, l’obligation de ne pas dégrader le matériel et les équipements de travail… Les salariés sont tenus de se conformer aux instructions qui leur sont données.

  • Une obligation d’alerte : signalement de toute situation dont ils ont un motif légitime de penser qu’elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, ainsi que toute défectuosité dans les systèmes de protection. Chaque salarié est en droit de ne pas exécuter son contrat de travail s’il se trouve dans une telle situation (droit de retrait).


Le chef d’entreprise : Il a une obligation de résultat.

Ainsi, si un risque est avéré ou si l’accident se réalise, l’employeur engage sa responsabilité même si ce n’est pas lui qui est à l’origine du manque de sécurité. La faute inexcusable de l’employeur peut aussi être reconnue lorsque l’employeur avait conscience du danger encouru ou aurait du avoir conscience du danger. La responsabilité de l’employeur peut aussi avoir un caractère pénal s’il a, volontairement, enfreint des règles du Code pénal. En cas de récidive, la fermeture de l’établissement peut être ordonnée.


Les représentants du personnel : Les délégués du personnel dans les entreprises de moins de 50 salariés et le CHSCT dans les entreprises de plus de 50 salariés exercent les missions relatives à la santé et la sécurité de leurs collègues. Ils peuvent proposer des actions de prévention.


La médecine du travail : rôle de conseil de l’employeur, des salariés et des représentants du personnel. Le médecin est consulté dans de nombreux domaines : formation à la sécurité, aménagement d’espaces fumeurs, mise en place ou modification du travail… Il établit chaque année un rapport d’activité et met à jour la fiche entreprise qui consigne les risques professionnels et les effectifs de salariés soumis à ces risques.


L’inspection du travail : constate les infractions aux dispositions relatives à la santé et la sécurité. Ils ont le droit de visiter tout local où sont présents des salariés. Ils peuvent notifier un avertissement ou dresser un procès verbal. Ils peuvent ordonner l’arrêt temporaire des travaux en cas de danger grave et imminent résultant d’un défaut de protection contre les chutes de hauteur, les risques d’ensevelissement, les risques liés à l’amiante, ou en cas d’exposition dangereuse à une substance chimique.



Survenance de l'accident


Après un accident, l’employeur doit procéder à une déclaration auprès de CPAM ou de la MSA dans un délai de 48h. S’il y a eu arrêt de travail, l’employeur adresse également à la caisse une Déclaration Sociale Nominative (DSN) événementielle permettant ainsi de calculer les indemnités journalières versées au salarié par la sécurité sociale. Enfin l’employeur délivre à la victime une feuille d’accident, en vue de l’indemnisation des frais de soins. Si l’accident n’entraîne ni arrêt de travail, ni soins médicaux, l’employeur peut être autorisé par la CARSAT à remplacer la déclaration d’accident par une inscription sur un registre spécial ouvert à cet effet. Pour être autorisée à procéder ainsi, l’entreprise doit disposer d’un personnel médical ou paramédical, d’un poste de secours d’urgence et d’un CHSCT. En cas de contestation du caractère professionnel de l’accident, l’employeur peut formuler des réserves, qui doivent être motivées.


A savoir : Le coût d’un accident du travail est composé du coût direct et du coût indirect. Le coût direct représente le montant des frais pris en charge par la cotisation accident. Le coût indirect concerne les dépenses assumées en totalité par l’entreprise. Il peut représenter entre 3 et 5 fois la valeur du coût direct. Le coût moyen d’un accident du travail est de 2500 €. Il pourrait coûter en réalité plus de 10000€ à l’entreprise, si on tient compte : du temps perdu lors de l’accident et de l’arrêt de production, du remplacement de la victime (intérim, cdd, heures supplémentaires), des pertes et retards de production, du remplacement du matériel éventuellement endommagé, des frais administratifs (secrétariat, courriers, téléphone), du temps passé pour recevoir les services extérieurs (inspection du travail, CRAM, police, …)



Eviter un nouvel accident


La méthode de l’arbre des causes Il s’agit de reconstituer le processus accidentel : identifier tous les facteurs et leurs relations ayant conduit à l’accident, pour proposer les mesures de prévention et empêcher tout autre accident du même type.

Les causes d’un accident sont toujours multiples et reliées logiquement entre elles (facteur humain, conditions matérielles, problèmes organisationnels). Une enquête préalable doit se faire le plus rapidement possible après l’accident. Il s’agit de recueillir les déclarations, observer les lieux, consulter le document unique, lire les consignes de sécurité, regarder la signalisation existante. L'arbre des causes part du fait ultime, l'accident, en construisant un diagramme des faits de droite à gauche, en répondant à chaque fois à la question : quelle est la cause de ce fait ?

Une fois terminé, le diagramme de l’arbre des causes représente l’ensemble des causes et leur agencement ayant provoqué l’accident. Il permet de saisir l’accident dans sa totalité plus facilement que par un compte rendu écrit. Il devient donc un véritable instrument de communication. La méthode de l’arbre des causes permet de rendre les salariés conscients de l’enjeu et acteurs du changement. C’est pourquoi la méthode doit reposer sur un travail de groupe et éviter que cela soit seulement un travail d’experts. Il faut travailler avec les personnes concernées (victimes, témoins, encadrement, représentants du personnel), ouvrir le dialogue, rechercher les causes objectives, trouver des solutions communes et partagées. La méthode de l’arbre des causes devient un outil pédagogique efficace pour la formation et la sensibilisation à la sécurité. Si l’arbre est correctement établi, on constate que chacun des faits retenus est nécessaire à la survenue de l’accident. Si on peut mettre en place des actions correctives pour les causes initiales identifiées, cela sera de nature radicale pour éviter la réitération de l'accident.

Revenir à la prévention Suite à un accident, il faudra mettre à jour le document unique. L’évaluation des risques doit être faite à chaque évolution de la situation, qu’il s’agisse de la mise en place d’une nouvelle organisation ou d’un nouveau process, de l’utilisation d’une nouvelle machine ou de la survenance d’un accident. L’implication des salariés est ensuite primordiale. La communication, le rappel des règles, l’organisation de formations seront nécessaires. La prévention des accidents est une action quotidienne qui réclame des formations régulières, des plans d’actions suivis et une collaboration étroite avec les représentants du personnel.


La prévention des risques professionnels est donc l’ensemble des dispositions à mettre en oeuvre pour préserver la santé et la sécurité des travailleurs et améliorer les conditions de travail. Elle vise à anticiper et à limiter les conséquences humaines, sociales et économiques des accidents du travail et des maladies professionnelles. Elle se traduit par des enjeux, un engagement et une volonté au sein de l’entreprise. Elle repose sur des principes, des méthodes et des outils. C’est une logique de prévention : une démarche de raisonnement, un état d’esprit à cultiver. "Mieux vaut prévenir que guérir"

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